济南夜场女公关更难，夜场女公关模特招聘是一项平常而又难做的工作

招人难，招济南夜场女公关更难，夜场女公关模特招聘是一项平常而又难做的工作，尤其是在夜场佳丽紧缺的时候，让负责济南夜场公关招聘的同事是寝食难安。说起夜场公关模特招聘，无非就是线上线下两种招聘渠道，线上的网络渠道，有几大夜场招聘门户网站，还有一些夜场招聘行业网站。线下的就是人才市场，各种模公关招聘会。

常规的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用，也是济南夜店的主要招聘渠道，正常情况下能满足济南夜店的日常需要，如果需要的人才不是很急，也是招聘的旺季，倒也不用愁，要是像年底这个时候，招聘的淡季，可能就无法满足招聘的需求了。

那么该如何完成招聘工作呢？给大家提供两点思路，希望能对你有所帮助，算是抛砖引玉。

一、“用足”原有渠道

什么叫“用足”原有渠道呢？就是对原有渠道做深挖，精耕细作，把工作做细，或许就有意想不到的效果。具体怎么做呢？
1、线上渠道，工作做细，做到位。针对各夜场招聘网站，淡季的时候，投递简历的人，会越来越少，就需要我们自己多辛苦一点，自己动手，去后台搜简历了，搜到合适的简历，要及时电话沟通，争取约到公司面试。这里强调一点，不管是搜到的简历还是求职者投递的简历，工作要做细，要想的周到，在与求职者沟通、约面试的的工作中，要表达出诚意和对求职者的认可，不要就是冷冰冰的通知一下面试，就完事，有的就发个短信或者邮件，连个电话也没有，说实话，一般遇到这种情况，没人多少人会去面试的。任何人都是希望被认同的，对求职者的尊重，也会争取更多的求职者来公司面试，只有求职者来公司面试了，就有一半的成功了，没有人来面试，工作等于是白做了。细节做到位，面试的通知，地址、乘车路线要写清楚，最好邮件、短信两种方式都通知到位，重要的岗位，面试的当天早上，最好用短信提醒一下，公司重视求职者，求职者也会重视这次面试。

2、线下渠道，主动出击。我也经常去各种夜场女公关招聘会，会发现一个问题，大多数去招聘的夜场领队，都比较被动，就是济南夜店招聘摊位前坐着，等待求职者来投简历，这种招聘方法无意识守株待兔，能不能招到人就靠运气了。

这样济南夜场女公关招聘模式是很被动的，可以做一些改变：

（1）夜场招聘的海报，不要用招聘主办方制作的统一海报，没有特点，整个招聘会都是一样的，不能吸引眼球。济南夜店要设计有特色的海报，比如“有种你就来”“寻找最出色的你”等等广告语，肯定是比千篇一律的海报效果要好。

（2）参加夜场招聘会，最好有两个以上人员参加，一个在摊位上面试，收简历，另一个人要去入口处，或者人多的地方，看到合适的，可以引导到济南夜店的摊位，或者印刷一些宣传单，发给求职者，也是一种宣传。

（3）在夜场公关招聘现场，一般看到求职者不多的时候，我们就会离开，离开时，在招聘启事上留下公司电话，方便有意向的求职者能够联系到我们。